Tour de la cite

1. Accueil / déplacement
2. Tour ou visite de la ville, pour amorcer le processus d'acclimatation : les endroits les plus importants, les centres medicaux, les commerces et boutiques, les parcs, les églises, les musées, les établissements et complexes de loisir, les bureaux et services gouvernementaux (nous assurons le service d'une voiture climatisée et du chauffeur, toujours à votre disposition)
3. Assistance de logement, visite accompagnée des quartiers et logements présélectionnés
4. Visite des écoles (si nécessaire)
5. Familiarisation avec le système scolaire du nouveau pays, par rapport au système du pays d'origine
6. Analyse des points d'intérêt, concernant l'éducation et ses objectifs à long terme
7. Compte-rendu des écoles à choisir en Roumanie et la modalité d'inscription
8. Paquet d'informations sur la communauté, informations utiles au nouvel-arrivant, aussi que d'autre brochures avec les détails du budget, style de vie, explication des problèmes du marché local et tous les autres renseignements demandés.

  Logement temporaire

1. Sélection et réservations du logement temporaire (hôtel ou apart-hôtel)
2. Négociation du bail et, si possible, la négociation du loyer, au cas où le logement temporaire a été loué
3. Mise à disposition du formulaire d'inspection du logement (si nécessaire) effectuée en présence de l'employé expatrié, aussi qu'une description detaillée à signer par les deux parties concernées
4. Assistance de differents commissions demandés par le client.

  Programmes de recherche de logement

1. Accueil / déplacement
2. Visite de familiarisation avec les endroits
3. Etude du marché, la gestion efficace des attentes et la création de solutions informées pour répondre aux souhaits de chaque employé muté, tout en respectant les consignes du client
4. Préparation de l'itinéraire
5. Explication des problèmes du marché immobiliaire local
6. Visite accompagnée du logement choisi
7. Negociations du bail (nous utilisons un modèle de bail type utile au locataire)/ valeur du dépôt en garantie
8. Visite du logement et contrôle d'inventaire
9. Connexion internet/ téléphone/ TV
10. Paquet du nouvel-arrivant
11. Suivi après 2, puis 6 mois

  Services d'implantation dans le pays hôte

1. Accueil/ déplacement/ visite de familiarisation
2. Ouverture des comptes bancaires, assurances, service de téléphone et connexion internet
3. Assistance à trouver les accessoires/ meubles pour le nouveau logement
4. Visite des marchés, commerces et boutiques locales
5. Présentation des clubs et organisations, des services récréatifs et sociaux locaux et d'autres points d'intérêt pour le nouvel-arrivant
6. Familiarisation avec le style de vie, pour amorcer le processus d'acclimatation
7. Assistance dans la rélation avec le personnel de ménage à domicile
8. Paquet du nouvel-arrivant
9. Suivi après 2, puis 6 mois

  Assistance du partenaire ou conjoint

1. Nous envisageons le contact du conjoint avec la nouvelle communauté (présentation des services et agences qui s'occupent de la poursuite des conjoints)
2. Présentation de l'épouse dans des clubs et organisations pour les femmes
3. Support permanent pour assurer une parfaite adaptation à l'activité professionnelle, pour une acclimatation rapide

  Services/formalités du départ de l'employé muté

1. Inspection du logement et contrôle d'inventaire de départ (si nécessaire)
2. Inventaire et inspection du mobilier
3. Aspect général du logement
4. Annoncer la poste sur le changement d'adresse
5. Assurer la réexpédition de la correspondance
6. Anuler l'adhésion aux clubs
7. Assurer l'enlèvement des déchets au départ
8. Récupérer le mobilier qui reste et l'offrir aux aux organisations locales de charité
9. Assister l'envoi des automobiles qui restent après le départ de l'employé muté
10. Faire fermer les comptes bancaires au cas où on n'en a plus besoin
11. Régulariser contre reçus, les factures, les fiscalités, les bons et dettes de toute nature, pour éviter toute prétention légale ultérieure; retirer tous les bulletins, carnets et autres documents de scolarisation des enfants aux fins de leur inscription dans les écoles du pays.

  Assistance téléphonique 24/7

1. Assistance d'urgence (fournir les informations nécéssaires, trouver les fournisseurs de services etc)
2. Transmission d'information sur l'employé expatrié, dans la langue locale, au nom du client
3. Traduction verbale des documents (correspondance envoyée par les autorités)
4. Surveillance de livraison et de services dans les délais
5. Coordination des opérations de réparation ou autres services
6. Récuperation de la correspondance dans des situations d'urgence

  Visa longue durée

1. Le service s'adresse aux citoyens provenant des pays non membres de l'UE/ Liechtenstein/ EUA/ Canada/ Japon, qui doivent posseder un visa de longue durée en vue d'obtenir un Autorisation de Travail et un permis de résident temporaire.
   Nos spécialistes assurent l'assistance professionnelle auprès les autorités et corps diplomatiques et la rédaction de la liste des documents requis.

  Permis de résidence temporaire

1. Le service s'adresse aux citoyens des pays non membres de l'UE/ Liechtenstein/ EUA/ Canada/Japon qui bénéficient d'un séjour prolongé en Roumanie, tous les employés mutés possedant un Autorisation de Travail, les membres de sa famille, y compris les enfants.
   Nos spécialistes assurent l'assistance professionnelle de la demande de permis et de son enregistrement auprès du service consulaire.

  Certificat d’ Enregistrement

1. Registration Certificate must be obtained by EU nationals that envision an extended stay in Romania, expatriate who obtained a work permit/registration with The Offfice of Labour Force Migration, members of their families, including children.
   Our consultants will provide professional assistance in preparation of the application and its registration with the Authority for Foreigners.

  Autorisation de Travail

1. Les Autorisation de Travail doivent être obtenus par les expatriés qui possedent des contracts locaux (le personnel local), aussi que par les employés en détachement.
   Les étrangers en détachement en Roumanie ne doivent pas obtenir un contract local de travail; néanmoins, les détachements sont limités â la premiére année de séjour.

  Enregistrement de l’assurance medicale

1. Il est l'obligation des employés mutés par l'employeur étranger à une compagnie roumaine, aussi qu'aux membres de leurs familles, pendant la première année de résidence, et doit être obtenu dans les premiers 90 jours de séjour en Roumanie.
   Les employés expatriés qui passent leur deuxième année en Roumanie, aussi que les membres de leurs familles, doivent s'enregistrer avant d'obtenir leur permis de résidence.
   Nos spécialistes assurent l'assistance professionnelle au Ministère de Finances et la Caisse Nationale de la Sécurité du Travail et la préparation des documents a déposer.

  Reunion de la famille

1. Ce service est destiné aux personnes qui desirent faire venir leurs familles en Roumanie. Avant obtenir le permis de residence pour les membres de la famille, nous devons obtenir le VISA et des reponses favorables pour la reunion de la famille. Soyez conscients s'il vous plait du fait que le VISA pour la reunion de la famille ne peut pas etre obtenu sans les reponses favorables mentionnées la-dessus

  Renoveler les: Permis de sejour, Autorisation de Travail, Certificat d’ Enregistrement

1. Les documents initiaux de la personne expatriée , obtenus au moment où elle arrive en Roumanie, sont valides pour une periode maximale de 1 année; apres cette periode, la loi oblige les etrangers de renouveler leurs documents

  Changer le Autorisation de Travaile type B en type A

1. Ce cas est destiné aux personnes expatriées dont l'employeur a decide de signer un contrat local; cette situation exige la modification du type de Autorisation de Travail

  Canceller les Autorisation de Travaile et d’autre enregistrements

1. Au moment où la mission est finie et la personne quitte le pays, les documents roumains doivent se faire annuler.